歡迎您的光臨! 今天是 |
7月18日上午,副市長、園區(qū)黨工委書記、管委會主任方文浜主持召開座談會,專題調(diào)研開發(fā)公司發(fā)展情況。
會上,園區(qū)黨工委委員、管委會副主任、開發(fā)公司總裁陸志剛匯報了公司上半年度重點工作。與會人員圍繞公司發(fā)展定位、制度建設(shè)、人才提升、自營項目運營等內(nèi)容,各抒己見,暢所欲言,提出了許多合理化意見、建議。
方文浜充分肯定了開發(fā)公司上半年所取得的顯著成績,對下階段工作提出了明確要求。他強調(diào),開發(fā)公司要充分借鑒、運用蘇州工業(yè)園區(qū)、園區(qū)國資國企的發(fā)展理念,尤其是要深入研究CSSD的發(fā)展歷程,借鑒移植其成功經(jīng)驗,在園區(qū)新一輪發(fā)展中,找準方位,高點定位,瞄準“爭當(dāng)蘇北一流城市發(fā)展運營商”的目標,進一步優(yōu)化、完善三年發(fā)展計劃、十年發(fā)展規(guī)劃;要立足園區(qū)、依托園區(qū),進一步練好內(nèi)功、壯實筋骨,加快推進工程建設(shè)、招商引資等重點工作,繼續(xù)做好園區(qū)開發(fā)建設(shè)主力軍,為今后“走出去”發(fā)展積蓄力量。自營項目的運營管理要堅持以市場化為導(dǎo)向,切實加大招商力度,盡快見效益、出形象。其中,名車廣場可嘗試多元發(fā)展、錯位經(jīng)營,生產(chǎn)力中心可在高端服務(wù)、差異制勝等方面積極探索,并在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,做好生產(chǎn)力中心二期等潛在項目的方案策劃;要強化干部隊伍建設(shè),建立健全市場化的用人選人機制,著力培養(yǎng)、引進、儲備一批戰(zhàn)略意識強、專業(yè)素質(zhì)高的復(fù)合型、開放型干部,以待遇留人、以感情留人、以事業(yè)留人,助推公司干部隊伍快速提升。
供稿:宋一鳴,攝像:童春玲